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1月 22, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

國民黨拿「被砍的7天假」逼蔡政府難道還要第三次修《勞基法》？

民進黨九合一大選慘敗，《勞基法》修法被認為是敗選因素之一，對於是否會再次重修《勞基法》成為各方注意焦點。(圖片來源/信傳媒資料庫)

《勞動基準法》修法，被外界認為是民進黨在九合一大選慘敗的因素之一，是否在選後進行檢討，再次重修《勞基法》成各界關注焦點。

29日勞動部部長許銘春受訪時僅表示，新《勞基法》3月才剛上路，至今才8、9個月，基於法律穩定性，短時間內在啟動修法需要比較謹慎。

而對於勞工希望恢復的國定假日7天假問題，許銘春則則保守回答，7天假當初是內政部基於國定假日必須全國一致所做的調整，會再跟內政部研議。

兩次《勞基法》修了什麼惹民怨？

2016年12月6日第一次《勞基法》修法三讀通過，第一次的修法，是一個比較向勞方傾斜的勞基法版本，主要重點在於用7天國定假日換成勞工每7日中至少有2兩日休息，一日為例假，一日為休息日，也就是所謂的「一例一休」。

另外，在輪班的規定上，也從原本的沒有規範到換班中間至少連續休息11個小時；休假日加班費則按平日每小時工資加給1又1/3以上的工資，工作第三個小時起，按平日每小時工資另再加給 1 又 2/3 以上工資，且若工作不到4小時以4小時計算，超過4小時未滿8小時以8小時計。

不過這樣的修法不僅讓資方大喊吃不消、彈性不足，對於中小企業的生存也造成衝擊，勞方也因為被砍7天假而不滿，且資方可能在休息日讓勞工加班而非例假，以節省成本。

因此在雙方壓力之下，《勞基法》進行第二次的修法，這次修法又從偏向勞方拉回資方一點，不過這次的修法又引起勞團不滿。

第二次修法，鬆綁了「7休1」的規定，從原本的單週工作40小時，變成雙週工作時數最長可達96小時，而單月加班工時上限46小時也變成了單月不得超過54小時，輪班間隔也從原本的11小時縮短成8小時，而加班費也變為做多少給多少，來核實給付工資，種種不利於勞方的修改，遭勞團批「等同於退回30年前沒有《勞基法》保護的時刻」。

國民黨拿自己提的「砍7天假」逼蔡政府

事實上，2016年《勞基法》第一次修法，當時從立法院院會一讀付委到三讀通過，總共花了近5個月的時間，不過因上路後問題重重，在勞資雙方都給壓力下，蔡政府短時間內就進行第二次的修法，而這次的時間更是火速，僅花不到2個月就完成修法，兩次的大刀闊斧，不是太偏向勞方，就是將勞基法推回原點，讓蔡政府在勞工這一塊大失選票。

現在綠營慘輸，讓藍營逮到機會拿出「民眾被砍的7天假」大作文章，要政府再次回應，將原本自己提的砍7天國定假日的罪魁禍首推到民進黨身上，勢必再次打擊綠營。

不過，若未來再次修法，等同於蔡政府3年修3次《勞基法》，政策朝令夕改，不僅是把政策當兒戲，其公信力也將再次遭受到質疑，在民意與威信之間，民進黨也當前陷入前所未有的兩難。

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